미래교육 협동조합입니다

친한 원장님의 연락을 받았습니다

강사가 평소에도 한번씩 지각을 하거나

결근을 하는데 학원 입장에서

이런 강사를 어떻게 처리하는게 좋을 지

고민이 된다며 방법을 물어왔습니다

물론 강사가 마음에 안들면 바로

해고하면 되겠지만 해고 예고 수당을 주고

새로운 강사를 뽑아야하는 운영상 어려움도있어

일반적인 원장님들도 망설여질 때가 많으시리라

생각합니다

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중요한건 어느 회사나 이런 직원들은 있으며

정상적인 회사라면 이런 직원은 절차에따라

해고할 것입니다

특히 학원은 교육을 하는 직업이기에

성실하지 못한 강사에게 받는 교육은

아이들에게도 좋은 영향을 줄 수 없을 것이며

당연히 빨리 정리하는게 길게보면 더 나은

결정입니다

1 법적으로 무단 결근이나 지각등의 이유로

즉시 해고는 불법입니다

하지만 학원 규정을 만들어놓고 이럴때

어떻게 하겠다 라든 지

강사 계약서 작성시 무단결근이나 지각시

해고를 시킨다는 조항이 있다면 법적으로

가능합니다 ( 즉 예고 수당 주지 않고 해고 가능합니다)

2 문자로 아프다고 결근을 말할때

원장님이 승인하지 않으면 당연히 무단 결근이 됩니다

따라서 결근과 무단 결근은 차이가 있으며

질병이나 결근시 월급에서 제하고 지급하는건

합법입니다

3 지각이나 무단 결근시 반드시 사유서를

받아두십시오

(나중에 강사와 분쟁시 도움되실 것입니다)

또한 학원 규정을 꼭 만드시길 바라며

강사 계약서 작성시

지각이나 무단결근 그리고 연락두절등의

조항을 만들어 어떻게 처리하겠다는 '

내용을 자세히 해놓으면 운영하시는데

도움이 되실 것입니다

4 저희 미래교육 협동조합  사이트에  노무사 게시판이

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